Learning challenge

Learning Challenge

Eveiller les capacités d’innovation.
Mobiliser vos talents sur les défis d’avenir.
On-boarder les nouveaux arrivants.
Impliquer votre population cadre.

Planifier une démo

Pourquoi former par le challenge ?

Notre méthodologie de Learning Challenge va au delà de la pédagogie par projet. Elle s’appuie sur :

Une compétition qui rassemble
Des équipes transversales et internationales
Des projets multi-métiers où tout le monde a sa valeur ajoutée

Vos collaborateurs intègrent alors directement de nouvelles compétences dans leur travail quotidien pour transformer leurs propres métiers et impacter durablement l’entreprise.

Notre solution a un taux d’engagement de 70%. Mobilisez vos talents par la formation !

 

Méthodologie

Un processus simple et flexible en blended learning.

Partenaire pédagogique

Une formation certifiante et sur-mesure intégrée au challenge.

Plateforme

Un outil en ligne collaboratif pour une approche agile et digitale.

Une formation par le challenge clé en main

Sur plusieurs semaines en blended learning : fédératrice et digitale.

Le Learning Challenge d’Agorize, c’est

800 000 collaborateurs

participants et votants

70% de taux de participation

en moyenne

Des centaines
de projets inovants

par challenge

3 à 5 projets accélérés

à l’issue d’un challenge

1 Une expérience apprenante ancrée terrain

Agorize crée une expérience d’apprentissage clé en main qui allie notre méthodologie de Challenge et le contenu pédagogique de nos partenaires formation. Cette approche permet de centrer la pratique et la thématique de la formation sur vos objectifs business.

 

2 Améliorez l’engagement de vos apprenants

En mobilisant vos équipes sur vos enjeux stratégiques, vous créez une émulation sans précédent entre leur expertise métier et leur potentiel créatif. Chez Agorize, on ne se contente pas d’enseigner, on cherche une réelle montée en compétences dont vos collaborateurs puisse s’emparer.

3 Qui transforme votre entreprise à tous les niveaux

Au delà de certifier vos collaborateurs sur des axes stratégiques, cette expérience fondamentalement collective permet d’initier de nouvelles pratiques au niveau organisationnel. Vos collaborateurs communiquent et travaillent ensemble quelque soit leur métier ou leur pays.

Les 4 étapes du learning challenge

1

Inscriptions en ligne
et phase d’idéation
+
MOOC d’introduction

(problématisation, conceptualisation…)

 

2 mois

50-200 équipes

3 slides présentant le concept

Vote de Présélection
Évaluation et feedback
2

Mentoring en ligne
+
Cours

(selon thématique)

1 mois

25 équipes

Dossier 15-20 slides.

Mentoring en ligne

Vote de Sélection
Évaluation et feedback
3

Prototypage
+
Workshop

1 mois

5 équipes

Prototype + vidéo, mockup, démo, etc.

Grand Oral
Pitch 10 minutes

Remise des prix

Certification

Pourquoi une formation Agorize ?

Expertise

Audit de vos besoins et cadrage du challenge

Plateforme

Une plateforme en ligne regroupant les projets et les apprentissages des participants

Participation

70% de participation en moyenne

Popularité

50 à 150 équipes pluridisciplinaires par challenge

Diffusion

Un plan de communication online et offline efficace

Événementiel

L’organisation d’événements physiques d’envergure : speed-hack, prototypage, cérémonie finale

“Dis-moi et j’oublierai,
montre-moi et je me souviendrai,
implique-moi et je comprendrai.”

Benjamin Franklin

 

Impliquer mes apprenants

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Challenge hybride

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